Características que potencian la empleabilidad

Para potenciar la empleabilidad, es crucial desarrollar un conjunto de características y habilidades que respondan a las demandas del mercado laboral actual. A continuación, voy a detallar las que, en base a mi experiencia de más de 30 años en relación con la selección para empresas, me parecen más destables teniendo en cuanta el estado actual del mercado laboral. Antes de analizarlas quiero recalcar que estas características no sólo mejoran las oportunidades de obtener un empleo, sino que también permiten a las personas destacar en sus campos profesionales y adaptarse a los cambios del entorno laboral, y en definitiva a ser más felices.

Formación y experiencia profesional

En primer lugar, analizamos las habilidades técnicas para cubrir un determinado puesto de trabajo debe tenerse en cuenta que las empresas buscan personas para desarrollar funciones. Por tanto, una persona es más empleable cuantas más habilidades técnicas tenga que le permitan desarrollar funciones. Estas habilidades técnicas se desarrollan con una mezclar de formación y experiencia desarrolladas de manera simultánea. Pero sin duda primero debe ir la formación, pues la empresa no se puede permitirse un aprendizaje por prueba y error. Sin duda, lo ideal es una formación dual, que consiste en una formación acordada con la empresa para cumplir determinadas funciones, donde se va realizando esas funciones a medida que se va a aprendiendo. En este sentido, ya sea por que a la vez que se realiza un máster el alumno se incorpora en prácticas en una empresa, o porque de acuerdo con la empresa a la vez que se trabaja se realiza un Executive máster, son situaciones ideales para adquirir las habilidades técnicas.

Soft skills

En segundo lugar, vamos a mencionar las habilidades blandas que las personas deben desarrollar para potenciar su empleabilidad. Son muchas, y por ello en este artículo sólo hacemos una enumeración de las que más me indican las empresas que quieren o notan su ausencia en los candidatos que les pasamos desde Selección IME. Aunque estas habilidades blandas unas personas las tienen más desarrolladas que otras, sí debo recalcar que son habilidades que se pueden entrenar en procesos de formación para acelerar su desarrollo de manera exponencial, pues sólo el paso del tiempo a todas las personas nos permite mejorar en alguna de ellas. A continuación, hago una enumeración de las mismas pues excede de alcance de este artículo un desarrollo mayor. Una enumeración de las que a mí me parecen más importantes, en función de los feedback recibidos por empresas es la siguiente: proactividad, motivación, liderazgo, trabajo en equipo, creatividad, comunicación, negociación, responsabilidad, compromiso, pragmatismo, resiliencia, seguridad, disciplina, persuasión, lealtad y agilidad en la toma de decisiones. Hay algunas que no están en este grupo pues he querido dejarlas para otros que analizaré después, y he terminado intencionalmente con toma de decisiones, para poner de manifiesto que al igual que en la toma de decisiones, todas estas habilidades se entrenan y se aprenden en másteres, en especial en Master in Business Administration (MBA).

Adaptación y versatilidad

En tercer lugar, considero las habilidades de adaptabilidad, aunque se podrían clasificar en las anteriores, las he separado para poner de manifiesto su importancia para las empresas, para el desarrollo de los modelos de negocios, e incluso diría para el desarrollo de una sociedad, que en buena parte viene guiado por los nuevos bienes y servicios que nos ofrecen las empresas gracias a que personas con adaptabilidad ha mejorado el modelo de negocio de las mismas. En este grupo señalo habilidades como la flexibilidad, la apertura mental, inteligencia emocional, gestión del cambio y gestión del conflicto. Estas habilidades son muy importantes pues las oportunidades para las personas y para las empresas surgen cuando hay una flexibilidad funcional. La versatilidad genera un valor incalculable para la empresa, pues le permite adaptarse a los cambios que cada vez son más rápidos y radicales. Una empresa sin personas polivalentes está condenada a perecer ante el devenir del futuro, independientemente de la dirección de este. Por ello, las empresas valoran mucho las personas que tienen un MBA, pues es una formación generalista que les proporciona versatilidad.

Aprendizaje continuo

Por último, he querido recoger las habilidades de aprendizaje, para romper un alcanza en la capacidad de aprendizaje de las personas, para que no se vea nublado por la evolución actual de la Inteligencia Artificial (IA) a través del aprendizaje automático, que se enfoca en el desarrollo de algoritmos y modelos que permiten a las computadoras aprender y mejorar automáticamente a partir de datos. Hay que destacar que es vital para potenciar la empleabilidad el aprendizaje constante y que los procesos de formación, y especialmente los másteres, deben estar enfocados a desarrollar la capacidad de aprender. Pues las personas podemos aprender más y mejor que la IA, al menos esto se puede decir ahora después de probar los últimos desarrollos de ChatGPT4. Las personas podemos estar en un aprendizaje constante que es la mejor manera de mantenernos en forma, pero para ello, necesitamos ilusión, que es la esencia del hombre. La ilusión genera pasión y está ultima estimula el talento. Espero que este artículo hay generado al lector ilusión por aprender, la cual será una gran palanca para potenciar su empleabilidad.