Microcredencial universitaria: Cómo aprovechar el relevo para impulsar la empresa

Propósito Formativo

Capacitar a profesionales en la planificación y gestión del relevo generacional en las empresas, garantizando la continuidad, estabilidad y crecimiento sostenible del negocio.

Salidas Profesionales

Los egresados podrán desempeñarse como consultores de sucesión empresarial, directores de recursos humanos o gerentes responsables de liderar la transición generacional en empresas familiares y organizaciones de distintos sectores.

Complementariedad y Formación Posterior

Programa único en la Universidad de Salamanca, ideal para directivos, empresarios y profesionales de gestión que buscan implementar estrategias eficaces para la sucesión empresarial y la continuidad organizacional.

Valores y Principios

Compromiso con la excelencia académica, la ética en la sucesión empresarial y la sostenibilidad corporativa, promoviendo procesos de relevo generacional justos y estratégicos.

Metodología y Experiencia de Aprendizaje

Formación práctica basada en casos reales, herramientas estratégicas y metodologías activas que permiten la aplicación inmediata en la gestión del relevo generacional en empresas.

• Julio Pindado 
• Fernando Pierola
• Miguel García Sánchez 
• Manuel Guerrero 
• Ignacio Ramos 

• Diseñar estrategias para la gestión eficaz del relevo generacional en la empresa.
• Identificar y preparar a los sucesores para garantizar la continuidad del negocio.
• Aplicar herramientas de liderazgo y gestión del cambio en procesos de sucesión.
• Desarrollar planes estratégicos para la transferencia de conocimiento y valores empresariales.
• Organizar, planificar y optimizar la transición generacional en la empresa.

🔹 Acceso General: No se requiere titulación universitaria.

🔹 Acceso Específico: Dirigido a profesionales, empresarios y directivos entre 25 y 64 años interesados en la gestión del relevo generacional en la empresa.

🔹 Proceso de Admisión:

• Completar la preinscripción en: formacionpermanente.usal.es
• Envío de DNI y CV con experiencia y formación previa.
• Criterios de selección:
  • Experiencia en gestión empresarial o recursos humanos (70%).
  • Formación previa relacionada (30%).

Certificación Oficial:
Al completar con éxito la formación, recibirás una Microcredencial reconocida por Europass.

• Si el estudiante tiene una cuenta en Europass y nos proporciona su IDENTIFICADOR único (UID), alojaremos directamente su Microcredencial en su Biblioteca de Europass.
• Para crear cuenta acceder al enlace https://europa.eu/europass/es.
• Si no dispones de una cuenta, alternativamente, te enviaremos tu Microcredencial por correo electrónico y podrás subirla a Europass posteriormente.