El Instituto Multidisciplinar de Empresa (IME) desarrolla varias líneas de investigación que le ofrecen soluciones a los problemas planteados por instituciones y empresas desde la perspectiva interdisciplinar dado su carácter multidisciplinar. A continuación aparece un catálogo de las líneas de investigación (y proyectos dentro de las mismas) que viene desarrollando el IME. Para cualquier consulta al respecto, contacte con nosotros.

Creación de empresas

  • Observatorio GEM, marco institucional y creación empresarial, capital social y descubrimiento de oportunidades.
  • Constitución de empresas: diseño estatutario de las sociedades mercantiles.
  • Identificación y evaluación de oportunidades.
  • Constitución de empresas: entidades de economía social y trabajo autónomo.

Innovación empresarial

  • Determinantes de la Innovación: recursos tangibles, recursos intangibles, diversificación, internacionalización, cooperación, factores sectoriales, incentivos públicos para la innovación.
  • Relación de la Innovación con otros factores económicos: gestión de la calidad, gobierno de la empresa, reestructuración empresarial, redes sociales.
  • Fuentes de información para la innovación, métodos de generación de innovaciones, apropiabilidad de los resultados, innovación de producto, innovación de proceso, innovación radical, innovación incremental, patrones de innovación, innovación abierta.
  • Dirección de la Innovación: políticas tecnológicas (efectos de adicionalidad y sustitución de los subsidios a la I+D), contratación de doctores y transferencia de conocimiento, capital social e innovación, capacidad de absorción, desarrollo de innovaciones en cooperación con los usuarios, innovaciones en la BOP.
  • Desarrollo y lanzamiento de nuevos productos. Innovación abierta

Empresa familiar

  • Gobierno y proceso de sucesión en la empresa familiar.
  • Decisiones financieras (inversión, financiación y dividendos), diseño de sistema de gobierno y valoración de la empresa familiar.
  • Efectos del control familiar en la acumulación de fondos.
  • Control familiar, ciclo de vida y conexiones políticas.
  • Protocolos de la empresa familiar.
  • Fiscalidad de la empresa familiar.
  • Análisis de las interacciones de la estrategia de internacionalización, innovación de las empresas familiares con las características, capacidades y recursos del empresario.
  • Antecedentes y resultados de las decisiones de restructuración y downsizing en la empresa familiar.

Estrategia empresarial

  • Planes estratégicos, estrategia competitiva y alineamiento estratégico.
  • Estrategias de diversificación, internacionalización empresarial, integración vertical.
  • Cambios en la cartera de negocios, cambios organizativos, despidos masivos, downsizing, recortes de plantilla.
  • Gestión de la crisis empresarial: fracaso empresarial, reorganización, aspectos concursales, laborales y fiscales.
  • Decisiones de inversión, estructura de capital, política de dividendos y valoración de empresas.
  • Determinantes y efectos del cambio estratégico en la PYME.
  • Diseño Organizativo: motivación, coordinación, liderazgo.
  • Análisis del impacto de la gestión del capital humano sobre el desempeño organizacional. Desarrollo de instrumentos para la auditoría del capital humano.
  • Análisis del comportamiento organizacional.
  • La función del directivo en la estrategia empresarial: la internacionalización.
  • Gestión del cambio estratégico.

Diseño de procesos de negocio

  • Gestión de compras y aprovisionamiento, Sistemas de gestión de la producción, logística.
  • Política de crédito comercial, gestión del circulante, gestión financiera de las PYMES, capacidad financiera de las PYMES.
  • Contribución de las tecnologías de apoyo a la gestión empresarial, soluciones tecnológicas para la gestión de relaciones con los clientes (CRM).
  • Sistemas información contable: Contabilidad financiera y de sociedades; Contabilidad de gestión.
  • Análisis del capital humano en las estrategias de calidad. Modelos de gestión de capital humano.
  • Desarrollo de instrumentos de evaluación del comportamiento organizacional. Análisis de los empleados de ETT.

Instrumentos jurídicos de la actividad empresarial

  • Contratación en el ámbito empresarial: aspectos civiles, mercantiles y laborales.
  • Solución de controversias: mediación, arbitraje, conciliación y negociación colectiva.
  • Reducción de la litigiosidad administrativa y tributaria.
  • Transformaciones en la posición del empleador, subcontratación y outsourcing, estrategias de filialización, nuevas formas de organización del trabajo.
  • Concentración económica y pluralidad jurídico-organizativa, participación en la empresa, movilidad laboral.
  • Tiempo de trabajo, organización de los recursos humanos, conciliación vida familiar y laboral, protección social.
  • Aspectos jurídicos de la contabilidad y fiscalidad empresarial.
  • Simplificación de cargas tributarias.
  • Derecho “antitrust” en sentido amplio: Derecho contra la competencia desleal, Derecho de marcas, Diseño industrial y publicidad.

Comportamiento de los mercados

  • Modelos econométricos de respuesta del mercado y comportamiento de los consumidores, papel de la orientación al mercado, orientación emprendedora y orientación innovadora en el desempeño empresarial, – Marketing ambiental: Antecedentes y consecuencias, estrategias de gestión para bio-negocios.
  • Comportamiento de los mercados y consumidores; estrategias y procedimientos para la localización de los puntos de venta; estrategia de relaciones con clientes, comportamiento y estrategia online.
  • Lealtad de los consumidores a las marcas y distribuidores, gestión de categorías en el punto de ventas y marcas de distribuidor.
  • Gestión empresarial de reclamaciones y quejas.
  • Merchandasing ligado a puntos de venta y distribución comercial.
  • Mercados electrónicos: Uso de nuevas tecnologías en el proceso de decisión del consumidor (búsqueda de información, reserva y pago). Análisis de la calidad percibida, la satisfacción y las actitudes de los clientes).
  • Análisis del boca-oído en internet (eWOM, “electronic Word of Mouth”), análisis del boca-oído en internet (eWOM, “electronic Word of Mouth”).
  • Mercado de servicios turísticos.
  • Mercados de capitales: Análisis de la eficiencia de los mercados y valoración de activos.

Entorno económico y decisiones empresariales

  • Análisis económico de los mercados.
  • Economía experimental.
  • Predictibilidad de series financieras.
  • Gestión del riesgo.
  • Efecto del entorno en las decisiones organizativas de la empresa y factores determinantes del comportamiento empresarial.
  • Teoría de la decisión, (preferencias, órdenes, optimización), en los aspectos teóricos, y en su aplicación a las decisiones económicas y políticas. Justicia intergeneracional.
  • Modelización de las decisiones de los agentes económicos (con y sin certidumbre).
  • Teoría de la utilidad matemática: medición del consenso en las preferencias de los agentes.
  • Equilibrio general, teoría de juegos.
  • Análisis de consecuencias económicas de perturbaciones petroleras.

Gobierno de la empresa

  • Órganos sociales: funcionamiento y responsabilidad de los administradores. Capital social, modificaciones y repercusiones jurídicas en la empresa. Modificaciones estructurales. Análisis del Consejo de Administración.
  • Estructura de propiedad, mecanismos internos para el gobierno de la empresa; efecto del sistema legal en las decisiones financieras y gobierno de la empresa; efecto de la orientación del sistema financiero (al mercado o a la banca) en las decisiones financieras y el gobierno de la empresa; efecto del sistema de gobierno corporativo en las decisiones de I+D de la empresa.
  • Responsabilidad Social Corporativa: estructura del consejo y comportamiento socialmente responsable; las prácticas de RSC en las empresas multinacionales; perfil directivo y RSC; análisis de stakeholders, innovación social; eficiencia económica y gestión medioambiental.
  • Determinantes y consecuencias de la reputación corporativa.